Los Médicos Internos Residentes (MIR) son uno de los pilares del sistema sanitario español.
Su función combina la asistencia sanitaria real con la formación especializada, durante un periodo de entre cuatro a cinco años.
Este período lo llevan adelante en hospitales públicos, centros de salud y servicios de urgencias, donde asumen guardias, consultas y responsabilidades clínicas que, en muchos casos, exceden el rol formativo.
Sin embargo, su situación económica no refleja esa dedicación. De hecho, está, muy por el contrario, marcada por sueldos bajos, elevada carga laboral y grandes desigualdades territoriales .
La pérdida acumulada de poder adquisitivo ronda el 30% desde el 2009.
El sueldo insuficiente
En el 2025, en España el salario bruto de un MIR de primer año (R1) oscila entre 1.301 y 1.566 euros mensuales, lo que se traduce en una cifra neta aproximada de 1.180 euros mensuales.
Para un R5, la remuneración puede alcanzar hasta 2.097 euros al mes, lo que equivale a unos 1.475 euros netos mensuales.
A pesar de la mejora en los sueldos a medida que avanzan en su formación, el salario base sigue siendo insuficiente.
En la práctica, las guardias se convierten en una necesidad económica para los residentes, quienes, de lo contrario, no podrían cubrir los gastos básicos como el alquiler, la comida y otros gastos personales.
En ciudades como Madrid, Barcelona o Palma, donde el coste de la vida es muy alto, los MIR deben recurrir a las guardias para poder sobrevivir.
Las guardias
Las guardias representan la principal fuente de ingresos adicionales para los MIR.
Según los datos del Sindicato Médico de Granada, un R1 que realice unas 80 horas de guardia al mes puede llegar a cobrar más de 2.000 euros netos mensuales, mientras que un R5 puede superar los 2.700 euros netos mensuales.
Sin embargo, las guardias no son opcionales: son una obligación, y el número de horas realizadas depende de la carga asistencial que el hospital o el centro de salud pueda asumir.
En términos de remuneración, las diferencias entre comunidades autónomas son abismales.
No solo varían los sueldos base, sino también el pago por guardias es muy dispar de una comunidad autónoma a otra.
Esto ha causado frustración y un sentimiento de injusticia dentro del colectivo.
La pérdida de poder adquisitivo
El poder adquisitivo de los MIR ha disminuido drásticamente desde los recortes impuestos en el 2009 y el 2010, momento en el que España entró en la crisis económica.
Según los datos del Sindicato Médico Andaluz, entre el 2009 y el 2024 los MIR han perdido un 30% de su capacidad adquisitiva real.
En el 2009, un R1 ganaba 1.520 euros brutos al mes y en el 2025, esa cifra ha descendido a 1.343 euros.
Esta pérdida es aún más significativa si se tiene en cuenta que la inflación acumulada desde el 2009 ha superado el 30%.
Sumando las horas de guardia, que representan más de media jornada adicional, los residentes han perdido aún más poder adquisitivo.
En este caso, la pérdida máxima asciende a 8.793 euros al año en el primer año de residencia y a 11.695 euros en el quinto año.
La media de pérdida de poder adquisitivo en esta categoría supera el 14% en todos los casos, lo que refleja el impacto de las guardias no remuneradas como tiempo trabajado.
Este deterioro salarial no solo ha afectado a los residentes, sino a los médicos en general. Los recortes de la crisis siguen siendo una herencia de la que aún no se han recuperado.
Desigualdad salarial entre comunidades autónomas
El sistema descentralizado del sistema sanitario español ha permitido que las comunidades autónomas gestionen sus propios salarios, lo que ha dado lugar a una gran disparidad en las retribuciones de los MIR.
Mientras que en algunas regiones los residentes reciben complementos adicionales o incentivos por trabajar en zonas rurales o en especialidades deficitarias, en otras, como Ceuta y Melilla, los salarios son considerablemente más bajos.
Según el último informe del Sindicato Médico de Granada (Simeg), las retribuciones mensuales para estos profesionales, únicamente por su jornada ordinaria, oscilan entre los 1.094 y 1351 euros netos para un residente de primer año, y los 1.405 y 1.642 euros netos para un residente de quinto año.
En este sentido, la diferencia entre el máximo y el mínimo del salario mensual neto de un residente de primer año en el 2024 es de un 23,5% sin guardias.
Esta variabilidad se explica por las diferencias en la aplicación del sueldo base, los complementos y el tratamiento de las pagas extraordinarias entre servicios de salud autonómicos.
En cifras brutas, los MIR de primer año pueden llegar a percibir desde 1.301 euros hasta 1.566 euros mensuales, mientras que un residente de quinto año puede situarse entre los 1.795 y los 2.097 euros.
Si se toma como referencia la retribución media, el salario mensual neto de un R1 ronda los 1.180 euros y el de un R5, los 1.475 euros.
Estas diferencias llegan a representar hasta un 23,5% en el caso de los residentes de primer año, y más del 16% en los de quinto.
Dado el espacio asignado, continuamos analizando la situación de los médicos residentes españoles, en forma independiente.
